偏置事故报告

• 接触到那些谁一直的目标，证人，或有赌博的app平台在尤蒂卡学院或活动，或者是相关的尤蒂卡学院场馆偏见有关的事件和犯罪信息。
• 是指那些谁报案大学的办公室，可以通过调查和适当的行为过程，和/或相应的外执法机构有效应对。
• 基于个人（S）的制作报表的需求，我们还将向资源谁可以提供教育辅导，根据事件的性质替代形式的分辨率，或干预提供转介。 
• 提供学生，教师和工作人员提供有关支持资源信息
• 记录所有的事件的报道和跟踪趋势
• 通知正在进行的偏差事件和趋势的校园领袖
• 教育UC社会成员的brrn的工作，并定期与大学生团体咨询
• 通过信息交流会和年度报告告知学院社区对我们的工作

• 进行调查 
• 采取纪律处分
• 撞击言论自由和学术自由
• 提供多样性，公平，和包容（DEI）的培训。学生，教师和工作人员可以联系院长多样性和包容的教育节目和培训机会的信息。

尤蒂卡学院致力于维护所有社区成员的自由表达的权利。然而，偏置和可恨的表达可能会影响个人和创造分工和断裂我校社会必须解决的办法。因为偏见有关的行为经常涉及言论自由和其他形式的表达，我们认为这是必要的，可能的，从思想和意见的开放和相互尊重的表达区分这样的表现形式。

一些点，从保护的言论和表达形式区分偏见有关的行为时需要考虑包括以下内容：

• 演讲等形式传达理性的民意表达，原则信念，政治讽刺，或炒的不是骚扰，即使它可能会挑战人们的观点或舒适。
• 言论和考虑那些相关的一类的主题，但其中一些学生可能觉得反感并不构成偏置相关行为的概念。
• 声称讲话仅仅是想法或意见的表达是不是行为的理由时言语或其他表达形式创建一个恐吓或敌对的环境，不合理或大致与个人的能力干涉，充分参与到学习，生活，并提供给尤蒂卡学院社会所有成员的工作机会。 

在本质上，偏置相关行为落入民间话语的边界之外，并在尤蒂卡学院不能耐受。 

在尤蒂卡学院，您是社区的一部分，致力于追求知识，有意义的学术经验和知识的增长。为了满足这些目标，我们认识到，我们有责任为您创造一个具有包容性的社区，所有成员感到受到重视，也有义务为建立一个社区，申明，珍视，并维持言论自由。

赌博的app平台校园的表达原则声明

什么是偏见有关的事件或偏见有关的行为？

偏压往往从恐惧，误解，憎恨，或定型茎，可以是故意或无意地伤害和在各种形式可以发生。偏置相关的事故或偏置相关行为：

• 涉及的行为是基于社会身份类别的个人或团体不利和不公平的目标。
• Those social identity categories include national origin, ethnicity, race, age, religion, gender, gender identity & expression, sexual orientation, disability, veteran status, color, creed, marital status or any combination of these characteristics.
• 包括话音还是其他形式的表达意图骚扰，威胁，人身伤害，或以其他方式煽动暴力或针对个人或团体等犯罪行为的原因恐惧。
• 包括可以是口头的，书面的或物理和校园或影响该学院社区的区域内发生的行为。 

有关偏置相关的事件是如何在我们的学生行为准则定义的信息。

学生行为尤蒂卡学院代码

什么是仇恨犯罪？

一人有仇恨犯罪时，他或她：

• 提交规定的犯罪行为，并
• 无论是有意犯下的行为或故意选择所针对的犯罪全部或因为一个信念或看法相当一部分赌博的app平台种族，肤色犯下的人，国籍，血统，性别，宗教，宗教习俗，年龄，残疾，或者一个人的性取向，无论信仰或看法是否正确。

赌博的app平台仇恨犯罪是如何通过学生的行为规范中定义的进一步信息。

学生行为尤蒂卡学院代码

赌博的app平台仇恨犯罪是如何被纽约州的法律和联邦克勒利行为定义的进一步信息，请访问：

纽约州反仇恨犯罪资源指南

纽约州刑法 - 仇恨犯罪

克勒利中心 - 解释仇恨犯罪

是什么偏见有关的事件和仇恨犯罪有什么区别？

两者偏差有关的事件和仇恨犯罪包括由偏见动机的行为。但是，仇恨犯罪涉及犯罪行为，如身体暴力，骚扰，攻击或破坏的威胁。偏见有关的事件不一定涉及犯罪活动，并可能会在microaggressions形式 （有时善意的，但非常有害的和有偏见的言论，从和行为被他人） 和偏置的其他非刑事行为。

即使偏置相关事件可能不涉及犯罪行为，他们仍然可能违反政策的大学和/或我们的社会价值观，并发生时，他们可以得到解决。 

什么可能偏见有关的行为是什么样子？

• 教授使得种族诋毁类评论。
• 学生被口头骚扰来自另一个国家之中。
• 墙壁被污损与反犹太人短语。
• 勤工助学导师反复讲笑话贬低LGBTQ社区的成员。
• 关系到身体或精神残疾侮辱某人学生使用的语言。
• 海报显示挑出一个种族或族裔群体在被恐吓的方式。
• 一名教师或工作人员告诉学生期望斗争由于对学生的种族，民族，性别认同和/或其他已感知的特性定型。
• 一个人故意嘲笑他人的代词那个人用途。
• 一个老兵被推定为不稳定或患有PTSD。
• 有人在呼喊你的名字进攻，当你走在人行道上，街道或走廊。
• 有人对您的白板写一个令人讨厌的单词。
• 你看到各种有关某人的残疾，民族，种族，国籍，性别，性别身份或表达，性取向，宗教或政治派别/信仰被偏置，侮辱社交媒体帖子和/或评论和/或贬低
• 你听到有人嘲笑一个人的语言，口音，或服饰的传统方式
• 一个种族，民族，或其他的诽谤是在开玩笑，或者以此方式来识别一个人使用
• 威胁，个人财产，骚扰或恐吓电话或电子邮件的破坏
• 恨消息和符号被独立地张贴或写上张贴由校园组的成员传单
• 一个人作出基于您认为社会经济地位嘲笑你。
• 你被排除在教室或基于你的身份的某些方面的课外经验。
• 你是缺乏有关基于你的身份（IES）或关联个人和/或专业能力的重复意见的目标。

请注意，这些例子不是无所不包。如果你认为你已经经历或目睹一个偏见有关的事件，请报告。 

什么是歧视？

歧视行为涉及基于个体的实际或认知的社会身份（IES）一个人的不公平待遇。

什么是骚扰？ 

• 骚扰发生，如果在行为的个人啮合是十分严重的，普遍的或持续性，以便与无理干涉或限制其他人的参与到从服务，活动或特权由学院提供的能力或利益，或有创建一个恐吓或敌对环境的目的。
• 该行为可以是物理的，口头的，图形，文字，或在自然界中电子。
• 偏置相关的骚扰包括发生基于种族，性别，肤色，种族或民族，宗教，年龄，性取向，残疾或退伍军人身份的行为。
• 骚扰不限于上面列出的类别，并且可以包括淫秽或威胁行为和/或辱骂。
• 骚扰不必包括意图伤害，在一个具体的目标指向，或涉及重复实例。

学校有权管教进攻行为是与社区标准不一致，即使适用的法律规定不上升到水平的权利。

什么是microaggressions？

microaggressions是日常言语，肢体言语，和环境轻视，怠慢，或侮辱，无论是有意还是无意的，其中通信敌意，诋毁或负面消息仅仅在他们被边缘化组成员或基于身份的对象者。需要注意的是那些谁施以microaggressions通常不知道他们做了什么给其他人或人是很重要的。 

日积月累，microaggressions必须创建一个“寒冷气候”，其中一组感觉的成员被边缘化或不受欢迎的基于身份的潜力。 microaggression的重复行为可能构成骚扰和对行为采取行动的理由。

什么报复？

你必须报告自己认为是一个偏差相关的事故或仇恨犯罪，而不必担心遭到报复的权利。报复恐吓包括，威胁，骚扰，并根据您已经提交了偏差有关的事故报告等不良行为。例如，这将是报复恐吓别人，或者从一个学生组织顺他们，报应，做出了投诉人。这也将是报复性使用社交媒体作为一种手段，谁可能参与仿佛从报告的调查结果，报告人或任何负面影响。  

任何人谁真诚文件偏置相关事故报告，谁在调查过程中充当证人，或否则谁支持该报告，进行保护，防止打击报复。当报复行为的证据存在，适当的纪律将采取行动。如果您认为您已经受到报复性行为，请联系学生的行为和社会标准的主任 （如果学生） 或对人力资源的副总裁 （如果雇员） 立即。

怎么样虚假报道？

如果在响应偏置事件相关报告中，我们发现，报告并没有善意的过程 - 这是明知虚假或恶意申请 - 申请报告的人可能会受到纪律处分。

什么是偏见有关的事件呢？

偏压往往从恐惧，误解，憎恨，或定型茎，可以是故意或无意地伤害和在各种形式可以发生。偏置相关的事件是：

• 开展产生不利和不公平地针对个人或群体基于社会身份类别
• Those categories include national origin, ethnicity, race, age, religion, gender, gender identity & expression, sexual orientation, disability, veteran status, color, creed, marital status or any combination of these characteristics
• 偏置相关行为包括言语或者其他形式的表达意图骚扰，威胁，人身伤害，或以其他方式煽动暴力或针对个人或团体等犯罪行为的原因恐惧。
• 动作可以是口头的，书面的或物理和校园或影响校园社区的区域内发生。 

是一个偏事件一样仇恨犯罪？

两者偏差事件和仇恨犯罪包括由偏见动机的行为。但是，仇恨犯罪涉及犯罪行为，如身体暴力，骚扰，攻击或破坏的威胁。偏见有关的事件不一定涉及犯罪活动，并可能会在microaggressions形式 （有时善意的，但非常有害的和有偏见的言论，从和行为被他人） 和偏置的其他非刑事行为。

我怎么知道如果我经历的偏置事件呢？

通常，我们的直觉或本能告诉我们，我们有经验丰富的偏差。与信任的同事，朋友，家人或其他人谈论过它可以帮助您确定事件是否是基于对你的偏见。教育自己有关偏见也能有所帮助。在brrn和校园资源可以帮助您的支持在处理这一事件，并可以共享偏见的相关例子。

什么言论自由？你试图阻止言论自由或限制学术自由？如何偏见有关的行为从“保护”言论自由有什么不同？

该brrn致力于为我们的大学社区内促进强劲和相互尊重的对话，按照 赌博的app平台表达的原则尤蒂卡学院的声明。球队并没有告诉学院社区什么，他们可以或不可以做或说的成员。球队也没有调查或管教他们的言论及表达任何社区成员的任何角色。相反，brrn的目的是为高校社区谁受到伤害的偏差事件，包括那些可能已经从保护言论自由朵朵的成员提供资源和支持;确认股权，多样性和自由表达的大学生的价值观;支持的空间创作的影响我们的大学社区的社会身份的更多言论与对话围绕问题。

我在哪里可以报告偏见有关的事件或仇恨犯罪？                 

如果你的安全受到威胁，你对仇恨犯罪已经在尤蒂卡学院或尤蒂卡学院主办的事件或地点发生的信息，和/或也有即时危险的威胁，立即联系校园安全办公室（315） 792-3046。

通常，对于尤蒂卡学院社区的所有成员，最好的地方之一，报告偏见有关的事件或仇恨犯罪是校园安全的在办公室 campussafety@utica.edu 或（315）792-3046。你还可以报告通过偏置相关的事故或仇恨犯罪 brrn网上申报表格.

学生也可能报告偏见有关的事件，以院长为学生的生活和大学业务人员的多样性和包容性，对学生事务的助理副总裁和院长的学生，与RA和区域协调，或办公室。

教师和工作人员可以为多元化和包容报告偏见有关事件向院长，人力资源办公室，总裁办公室，或教务长和高级副总裁负责学术事务的办公室。 

当我报告偏见有关的事件或仇恨犯罪发生了什么？

提交报告之后，brrn的成员，将让您知道您的报告已收到，提供了一个行动方案，与您谈谈您的首选响应，并支持提供资源。如果偏置相关事件的目标组或特定的社会，而不是特定的个体，团队成员会联系社区的代表针对这一事件，讨论可能采取的行动。 

这些行动可能包括制作进行调查，通过调查办公室的为宜，如校园安全办公室，学生行为准则和社区标准办公室，学生事务办公室，人力资源办公室，办公室的行为动作转诊法律事务和法律总顾问，或当地执法。事件有潜在第九条有关将被称为标题IX协调员进行审查和调查，适当。

其他类型的动作，如被动或约偏见有关的行为和仇恨犯罪，有利于那些谁从事的行为和那些之间的会议，谁都有针对性和影响，积极的节目将进行讨论，并安排对案件逐案基础。

如果我提交一份报告，对别人而言，他们将学习它从我的？

该brrn将尽一切努力维护UC社区成员谁寻求偏见有关事件的帮助和/或投诉举报和仇恨犯罪，维护保密尽可能的身份，给予支持安全和非歧视性的工作和学习的大学生的责任环境。同时采取措施，以保护所有相关的隐私，学院可能需要调查事件，并采取行动，一旦我们知道一个事件，使得该报告选择了人是否通过我们的行为过程或法律追究正式投诉执法。

你有，如果你想匿名举报的选项。但是，如果您选择保持匿名，我们的能力，以响应报告的事件很可能是有限的。我们会，但是，为了保持发生在我们的社会偏见有关的行为更准确的记录跟踪匿名举报。

我可以提交报告之前与别人交谈并严格保密的支持？

我们知道，那些谁曾参与或目睹偏见有关的行为或潜在的仇恨犯罪可能需要情绪或医疗支持。保密的资源确实存在在校园里，在尤蒂卡学院也可以帮助你在你要采取的行动作出决定。

学生寻求保密的情绪或医疗可以联系以下：       

尤蒂卡学院学生辅导中心
学生健康中心，房间204 strebel学生中心
（315）792-3094     

尤蒂卡学院学生健康中心
学生健康中心，房间204 strebel学生中心
（315）792-3094

健康和咨询服务上面提到可用来尤蒂卡学院的学生是免费的。

雇员寻求保密的情感支持可以联系学院的员工帮助计划，ENI，1-800-EAP-电话（1-800-327-2255）。

提供这些资源的任何信息，也不会以任何个人身份的方式报告给其他大学的官员。因此，任何个人作出的报告仅仅是为了这些机密资源不应该期望采取由学院正式行动。 

我是保护，防止打击报复？

任何人谁真诚文件偏置相关事故报告，谁了相关调查过程中充当证人，或否则谁支持该报告，进行保护，防止打击报复。你必须报告自己认为是一个偏差相关的事故或仇恨犯罪，而不必担心遭到报复的权利。 

报复恐吓包括，威胁，骚扰，并根据您已经提交了偏差有关的事故报告等不良行为。当报复行为的证据存在，适当的纪律将采取行动。如果您认为您已经受到报复性行为，请联系学生的行为和社会标准总监（如果学生）或人力资源立即副总裁（如雇员）。

怎么样虚假报道？

如果在响应偏置事件相关报告中，我们发现，报告并没有善意的过程 - 这是明知虚假或恶意申请 - 申请报告的人可能会受到纪律处分。

为什么是brrn需要在尤蒂卡学院？

偏见有关的事件和仇恨犯罪有，而且可以发生在尤蒂卡学院。这些事件破坏了学院的走向公平和包容性，并造成困扰和伤害努力，那些谁遇到他们。偏置事件限制了我们的社区成员在我们的工作和学习的卓越能力。尤蒂卡学院具有寻址偏置的义务，而brrn提供一个协商一致的方式这样做。

我觉得好像喜欢microaggressions负面的事情发生的时间。什么是报告他们的意义呢？

虽然microaggressions经常发生，每个人心中都有对个人产生影响，而且对个人和社区的累积效应。报告microaggressions打击偏见有极大的帮助。我们有大约在尤蒂卡学院microaggressions更多的信息（例如，谁从事的行为，身份有针对性的，事件发生在哪里），更好的brrn和其他办公室都集中教育计划，推广工作，和响应。

我在哪里可以找到更多赌博的app平台尤蒂卡学院的原则和行为规范是帮助告知brrn的工作？

值的尤蒂卡学院的说法，原则表达方面的说法，学生行为规范和行为的员工代码，可以通过以下这些链接发现：

尤蒂卡学院值

赌博的app平台表达的原则声明

学生行为准则

对学生行为过程的信息

员工行为规范

如果事故报告我经过一个传导过程中，我将收到有关结果会发生什么信息？

学生，联邦隐私法，FERPA（家庭教育权利和隐私法）从泄露赌博的app平台学生的信息，包括纪律处分程序的结果由学院就业，防止任何人，没有他或她的授权。你可能知道，有已经通过行为过程报告的回应，但不会患得患失通知。在涉及暴力行为的情况下，更充分披露允许暴力的受害者。

还有对于涉及学院的员工，无论是教师和行政人员的行为动作类似的限制。

有没有禁止此行为的法律？ 

虽然不是所有的偏见有关的行为是犯罪性质，有立法，如纽约州的仇恨犯罪行动2000年和相关的定义，跟踪和教育有关的偏见和仇恨犯罪的克勒利行为。

可一组被认为从事偏置相关行为或仇恨犯罪？

是。学生团体，团队，办公室或组织的成员可以在由偏置上进，这样的动作，如果报告，将解决的方式行事，尽管这个过程可能会从持有个人负责他们的行为是不同的。

同时也有可能被认为是偏见有关的意图和影响范围的行为 （见定义和常见问题解答），还有一些事件，其中保存证据和/或接触校园安全是直接在解决事件尽可能有效地重要。这些类型的事件的一些建议如下包括在内。

涂鸦

• 不要删除或清理掉的涂鸦。立即联系校园安全办公室 - 的官员将拍照和/或记录涂鸦的内容，以及收集可用的任何其他证据。
• 如果你不能留在现场直到校园安全官员到达时，覆盖在一张纸上涂鸦任何/证据。写在纸上的是校园安全的办公室打来电话，给你打电话的日期和时间。这将阻止其他人看到它，使额外的呼叫或删除证据。
• 如果你是一个人告诉记者，他们已经看到了偏见有关的涂鸦，你还是谁告诉你应该联系校园安全办公室的人。即使你被告知，这个涂鸦的证据已被清除或删除，请联系您有赌博的app平台时间和地点的涂鸦被视为校园安全办公室，并提供尽可能多的信息。

人为破坏

• 不要试图清理或修复损坏。
• 立即联系校园安全办公室一名官员搜集证据和记录的损害。如果损坏，使结构不安全的校园安全和/或学生的生活和大学生参与办公室的办公室可以联系紧急维修工作人员。

言语骚扰或威胁

• 学生 - 联系校园安全办公室立即提供所发生的详细说明，说了些什么，谁参与，它发生在哪里。一定要包括任何证人的姓名。校园安全人员将与您合作是确保您的安全和谈话与你有关后续步骤。
• 员工 - 联系校园安全办公室，如果有危险的直接威胁。如果没有直接的威胁，请联系人力资源办公室。人力资源办公室将开始调查这一事件的过程中，将与您一起，以确定是否额外需要各方参与（校园安全，执法等方面的例如办公室）。

物理攻击

• 校园安全的联络办事处或立即拨打911，如果需要就医。校园安全办公室将协助您如何继续。 
• 如果您报告一个物理攻击时间后，并没有直接的安全问题，校园安全办公室仍是把这一报告，虽然你也可以利用网上申报表格的最佳场所。

其他形式的偏见有关的行为

如果您遇到的东西，你认为这样做会被认为是偏见有关的行为，但你不知道它上升到行为的水平将被视为仇恨犯罪如上所述，你仍然可以访问的资源，这报告过程。如果你想与人分享您的经历和大约可能性聊应对可能的偏见有关的事件，请联系任上的任何brrn个人的，说话像用在学生咨询中心保密的资源，或文件中的一个网上举报，有人会和你联系。   

匿名报告

如果你和/或证人希望保持匿名，您仍然可以通过使用匿名在线报告形式上报偏差行为。请注意，我们的能力进行调查，如果合适的话，将被匿名举报的限制，但它会提供可协助人员解决其他情况的记录。匿名报告还将协助brrn在保持的出现在我们的社会偏见有关的行为更准确的记录。

如果你觉得你的目标，或者如果你看到一个偏置相关的事故或仇恨犯罪，你有多种选择：

• 通过提交报告 网上申报表格
• 在（315）792-3046联系校园安全
• 直接接触的brrn的成员：
  • 院长多样性和包容性
  • 学生事务助理副总裁和院长的学生
  • 人力资源和人才开发的副总裁
  • 应急管理主任
  • 市场营销和通信副总裁

该brrn将尽一切努力维护UC社区成员谁寻求偏见有关事件的帮助和/或投诉举报和仇恨犯罪，维护保密尽可能的身份，给予支持安全和非歧视性的工作和学习的大学生的责任环境。同时采取措施，以保护所有相关的隐私，学院可能需要调查事件，并采取行动，一旦我们知道一个事件，使得该报告选择了人是否通过我们的行为过程或法律追究正式投诉执法。

你有，如果你想匿名举报的选项。但是，如果您选择保持匿名，我们的能力，以响应报告的事件很可能是有限的。我们会，但是，为了保持发生在我们的社会偏见有关的行为更准确的记录跟踪匿名举报。

偏见有关的事件可以非常不安，不仅目标的人，也给整个社会。有在尤蒂卡学院，可以通过提供个人支持或通过提供基于社区的教育计划帮助许多办公室。

在学生需要帮助和支持的校园资源：

学生辅导中心：室204 strebel学生中心，（315）792-3094

院长多样性和包容性：室103 strebel学生中心，（315）792-3324

助理。学生事务的副校长和院长的学生：室103 strebel学生中心，（315）792-3100

学生行为准则和社区标准的办公室：室105 strebel学生中心，（315）792-3363

校园安全办公室：strebel学生中心，（315）792-3046

在员工需要帮助和支持的校园资源：

人力资源办公室：室124白色大厅，（315）792-3276

多样性，公平和包容副总裁：房121白色大厅

院长多样性和包容性：室103 strebel学生中心，（315）792-3324

NexGen公司员工援助计划：1-800-327-2255

校园SAFET的办公室Y：strebel学生中心，（315）792-3046